Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их
движения в течение анализируемого периода.
Интенсивность
движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
- оборота по приему;
- оборота по выбытию;
- общего оборота;
- сменяемости кадров;
- текучести кадров;
- постоянства кадров;
- стабильности кадров.
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому
их анализ производится сравнением показателей отчетного года
с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности
предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие
на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают
смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной
обстановке, создают определенную деловую атмосферу в
коллективе и активно влияют поэтому на уровень
производительности труда.
Для изучения причин текучести кадров следует периодически
проводить социологические исследования и наблюдения с целью
изучения происходящих изменений в качественном составе
рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации,
стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т.п.
Увольнение рабочих при сокращении объема производства при
расчете показателей текучести кадров не учитываются. Для
оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты
постоянства и стабильности кадров. Коэффициент постоянства
кадров определяется как отношение численности работников,
состоящих в списочном составе в течение года и более, к
среднесписочной численности работников.
Коэффициент стабильности кадров - это отношение
численности работников, проработавших на предприятии более
3-х лет, к их среднесписочной численности. Коэффициенты
постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты
труда и удовлетворенность работников условиями труда,
трудовыми и социальными льготами.