К трудовым ресурсам государства относится та часть населения
страны, которая обладает соответствующими физическими
данными, профессиональными знаниями и навыками труда по
необходимым специальностям и может быть использована в
качестве рабочей силы в народном хозяйстве.
От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной
предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом
зависит объем производства, ассортимент и качество
вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие,
финансовые результаты деятельности предприятия в целом.
Основными, задачами анализа использования трудовых
ресурсов предприятия являются:
- исследование обеспеченности предприятия необходимым
трудовыми ресурсами;
- определение и изучение показателей движения и постоянства
кадров;
- изучение и оценка уровня производительности труда на
предприятии;
- изучение использования рабочего времени;
- изучение организации оплаты труда персонала предприятия;
- изучение использования материальных и моральных стимулов;
- изучение динамики роста средней заработной платы и
рассмотрение ее соответствия росту производительности труда
и др.
Основными источниками анализа являются
ф. №П-4 “Сведения о
численности, заработной плате и движении работников”,
соответствующие разделы плана экономического и социального
развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и
оперативно-технического учета и другие материалы, а также
материалы отдела кадров и др.