В условиях автоматизированного и высокомеханизированного
производства эффективность использования ОПФ, сырья,
улучшение качества и структуры выработанной продукции
зависят как от количества работающих, так и от уровня их
квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т.д.
В соответствии с действующим законодательством предприятия
сами определяют общую численность работников, их
профессиональный и квалификационный состав, утверждают
штаты. При этом необходимо иметь в виду, что в отчете ф.
№П-4 не приводится подробная расшифровка по категориям
работающих. Неукомплектованность персонала нередко оказывает
отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее
качество.
Даже неукомплектованность непромышленного персонала косвенно
влияет на ход производства. Например, неукомплектованность
персонала детских садов, яслей, медсанчасти и т.д.
Сокращение численности рабочих не в ущерб объему
производства продукции и ее качеству возможно при условии
механизации и совершенствования организации труда, особенно
во вспомогательных и подсобных подразделениях предприятия.
В ходе анализа следует проверить обеспеченность производства
рабочими определенных профессий, сопоставив для этого
фактическую и плановую численность рабочих по всем
используемым на предприятии профессиям. В случае выявления
значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо
установить конкретные причины и наметить мероприятия по их
устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо
профессии затрудняет работу предприятия, создавая так
называемые “узкие места” в производстве. Следует
проанализировать соответствие квалификации рабочих
требованиям технологии путем сравнения степени сложности
работ с уровнем квалификации рабочих.
Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным
разрядом, определяемым как средневзвешенная величина.
Степень сложности работ определяется как средневзвешенная
величина разряда работ и трудоемкости их выполнения. Средний
разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда
рабочих для повышения их заинтересованности в повышении
квалификации.
|